Introdução
Começou como meme nas redes sociais, né? Acho que você deve se lembrar. Era uma galera se exibindo lá no TikTok, no X, nas outras redes sociais, contando vantagens, mostrando os benefícios que eles recebiam com emprego. Era o chamado CLT Premium. O negócio viralizou, ganhou repercussão, e aí meio que Sumiu? Não!
O assunto ficou sério. CLT Premium é uma proposta real para mudar as relações do trabalho no futuro. Galera, tem sindicato defendendo essa ideia, tem empresário defendendo essa ideia. O negócio pode alterar para valer a tua vida. Não é mais meme, tá vindo, e você vai entender tudo aqui nesse artigo.
A Tendência do CLT Premium
Fala, galera! Tran Peter aqui. Bom, a galera do TikTok viralizou no meio do ano trazendo uma galera que parecia que estava realmente vivendo um sonho. Eram profissionais que estavam contratados em empresas, né, de carteira assinada, só que recebiam uma série de mordomias. Era uma coisa bacana pra caramba!
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Tinha gente que recebia só em refeição equivalente a dois salários mínimos. Top demais, né? Isso só para gastar com comida e por conta da empresa. Tinha gente que o emprego oferecia saúde de qualidade pro funcionário e pra família toda do funcionário, sem custo adicional. Tinha gente que tinha acesso à academia com tudo pago também. E digo mais: 14º salário, participação dos lucros da empresa, curso de idiomas, tudo bancado pela firma.
O Que é CLT Premium?
Aí essa galera batizou o esquema de CLT Premium, uma versão mais sofisticada da famosa Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Como o nome já diz, juntou num lugar só todas as leis, todas as proteções para a classe trabalhadora e ainda criou outros mecanismos para quem trabalha. Então, assim, é uma rede de segurança garantida pela lei. A gente tem, então, várias regras que as empresas têm que seguir. Ok?
Então tá na lei. Funcionário que tá incluído na CLT tem direito à jornada de trabalho de 44 horas semanais, horas extras remuneradas, férias remuneradas, 13º salário, fundo de garantia, seguro-desemprego… O que mais?
Aviso prévio, proteção contra demissão arbitrária. Enfim, cara, tipo, a lista é até bem grande, né? Algumas coisas que eu lembrei agora só pra você ter noção. Mas sabe o que não aparece nessa lista? Vale-refeição, vale-transporte, auxílio para fazer academia. Nada disso em lei, ok? O empregador oferece se ele quiser. Se você recebe algum desses benefícios no teu emprego, parabéns! Você faz parte do meme, você já é um CLT Premium.
A Origem do Termo CLT Premium
Então, assim, oficialmente esse termo não existe. São os famosos mimos, né? Algumas coisinhas para te deixar feliz. O termo CLT Premium surgiu na internet e por que exatamente surgiu só agora? Porque os especialistas estão vendo uma mudança concreta, cara, nas relações de trabalho, principalmente em alguns nichos.
E essa mudança é o resultado de dois eventos recentes na história do Brasil. O primeiro aconteceu em 2017 com a chamada reforma trabalhista. O outro evento, mais recente ainda, foi na pandemia do COVID.
A reforma trabalhista facilitou demais pro empregador conseguir oferecer benefícios pros funcionários que não vão pesar tanto na contabilidade. E por que isso acontece? Porque a reforma regulamentou as bonificações. O empregador pode pagar vários mimos, né, sem que isso fique configurado como aumento do salário. Como assim?
Ó, vamos supor que você receba, sei lá, 10 salários mínimos de salário, ok? Pô, maravilha, top, hein? Aí, tua empresa ainda pode te dar um vale-refeição de dois salários mínimos sem que seu salário aumente para 12 salários mínimos.
Ou seja, na hora de calcular FGTS, 13º, férias, a empresa vai calcular o cálculo em cima de 10 e não de 12 salários mínimos. Inclusive, existe a possibilidade de alguns benefícios serem abatidos do Imposto de Renda. A carga tributária da empresa é diminuída, mas o funcionário sai com uma vantagem.
O Impacto da Pandemia e a Geração Z
O advogado Marcos Linhares deu uma entrevista para a InfoMoney e explicou um pouquinho mais essa questão. Ele disse que as empresas sempre tiveram cuidado com pagamentos de remunerações extras para que não configurasse aquilo como parte do salário.
Além disso, se outro empregado na mesma função ganhasse menos, isso poderia vir para reclamações na Justiça do Trabalho. E aí, então, veio a pandemia. A questão da saúde mental do funcionário se tornou, tipo, muito importante.
Muitas empresas também se viram obrigadas a flexibilizar o regime de trabalho, começaram até a adotar o trabalho híbrido, até mesmo o home office completo. Isso gerou uma mudança na mentalidade da empresa e até do funcionário mesmo.
Quando a pandemia acabou, o efeito permaneceu até hoje. Pô, tem funcionário, meu! Hoje, home office, peça pra ele voltar. Aí, ô, que que é isso? Não posso fazer, ô, não posso perder o funcionário!
Outros especialistas apontam também um terceiro fator pro surgimento da chamada CLT Premium: a Geração Z chegou no mercado de trabalho. A Geração Z chegou com a onda. Essa é uma galera que nasceu e cresceu na era digital.
É uma galera que tá mais antenada com tendências, com o mundo globalizado. Uma galera que não quer mais viver aquele modelo de trabalhar que os pais tinham, sabe?
De bater ponto, se matar de trabalhar para receber só o necessário para pagar boleto. É uma geração com mais ambição, que busca mais entretenimento, mais bem de consumo, né? Essa geração, você sabe o que tô falando!
E pra atrair esse tipo de profissional para as vagas de trabalho, muitas empresas precisavam inovar também. Senão, como é que você vai conseguir? Tem que oferecer um leite pra galera, um quickzinho, né?
Mudanças no Ambiente de Trabalho
Assim, começaram a surgir os espaços de fazer dentro do escritório, os eventos de confraternização, né? Mas também os benefícios CLT Premium. Você tem que dar umas bonificações para essa galera.
Os recrutadores perceberam que a Geração Z, cara, é uma geração que aceita trocar um salário mais alto por um ambiente de trabalho mais confortável, menos tóxico. Entendeu? É coisa louca, né?
O galera Camilo Zanetti, diretor executivo da Cromo Consultoria de Recursos Humanos, explicou isso muito bem. Abre aspas: “Quando uma empresa contrata uma pessoa e paga um salário, ela tem uma alta carga tributária. Mas quando consegue oferecer mais, mas em forma de benefícios, ela aumenta o pacote de remuneração para o funcionário e reduz sua carga.
Assim, todos ganham.” É nessa que surgiu o meme na internet. Foi exatamente aí que a Geração Z foi pro TikTok. Hoje, tenta o que conseguiu, porque a Geração Z é a geração que mais utiliza as redes sociais de hoje, né? É natural! Lógico, eles cresceram nesse ambiente.
A Importância do CLT Premium
Então, o que acontece com a Geração Z é o que viraliza na internet. Mas aquilo não vai muito além do meme, né? Já foi pesquisado e comprovado que o trabalhador satisfeito rende mais. É nessa que entra o mimo, é nessa que entra o CLT Premium. Já tem empresa americana oferecendo programas de incentivo ao bem-estar, oferecendo educação financeira pro funcionário aprender a administrar os próprios ganhos. Olha isso, cara!
E tudo isso também volta como marketing para as empresas. Quem que não quer trabalhar numa empresa que oferece tudo isso? Percebe? Quem que não quer os produtos ou serviços de uma empresa com funcionários felizes?
Mas pensa: co privilégio nunca vai vingar. Calma lá! Sim, por enquanto, CLT Premium é uma novidade para poucos. É justamente por isso que viraliza, né? Fora do comum, é algo que chama atenção.
A Evolução do Mercado de Trabalho
Pra concluir, a gente tem que entender dois fatores. O primeiro fator é que tudo sempre começa em algum lugar. No mercado de trabalho, a mudança começa sempre nos grandes centros, depois se espalha pro resto do país. É sempre assim.
Por exemplo, o benefício como vale-transporte, vale-refeição, cara, não fazem parte da CLT. Não tão na lei! Esses são benefícios que começaram como mimo, lá atrás, como uma novidade nos grandes centros, né? E hoje estão espalhados por quase todo o Brasil, quase como uma lei, né? Quem que é o patrão que não, “eu não vou te dar isso”? Pô, o cara, eu não vou trabalhar pra você então!
E o segundo fator que a gente tem que levar em consideração é que existe uma vontade real de consolidar a CLT Premium, flexibilizando ainda mais a CLT tradicional. E quem que tá querendo isso? Os dois lados da equação. A CUT, que é a Central Única dos Trabalhadores, que é uma das maiores entidades sindicais do país, ela abraçou essa ideia.
E o empresariado também tá abraçando essa ideia de CLT Premium. Segundo a CUT, esses benefícios e vantagens são resultados de negociação do processo conhecido como convenção ou acordo de trabalho. Esse mecanismo veio forte com a reforma trabalhista e permite que os sindicatos dos trabalhadores e as empresas sentem e discutam o que pode e o que não pode em determinados setores.
A Visão da CUT sobre a CLT Premium
Sente só o que a CUT acha da CLT Premium: “A CLT Premium hoje é um reflexo de uma geração que tem se insurgido contra regras rígidas e exploração do trabalho. E como as empresas precisam de profissionais aptos para o seu funcionamento, elas se sentem obrigadas a oferecer muito mais, o que demonstra mais uma vez que o trabalhador qualificado e ciente de sua força de trabalho, aliado à proteção da CLT, pode mais.”
Do lado de cá, a gente tem vários empresários também que estão dispostos a atingir a CLT Premium. O objetivo, galera, é reter talentos, aumentar a produtividade, sabe? Sem necessariamente aumentar a carga tributária que já pesa em cima do custo do Brasil.
Bora combinar, cara! A CLT original foi criada em 1943. São mais de 80 anos. É óbvio que a lei não foi preparada para a evolução do mercado de trabalho. Lá atrás, 80 anos atrás, como é que eu ia imaginar que ia existir a Geração Z?
Existem muitos fatores em jogo agora, né, que não existiam no século passado. A informalidade, por exemplo, explodiu. Dados do IBGE de 2022 apontam que os trabalhadores informais representam 41,6% da força de trabalho no Brasil.
Cara, é um mar de gente que tá trabalhando com zero proteção, é CLT zero pra eles. Nada, neca! Então, assim, flexibilizando a CLT tradicional, preservando direitos básicos, adicionando bonificações, é possível aumentar a oferta de trabalho formal para essas pessoas. Então, isso move a economia, aumenta o consumo. Sabe? Todo mundo ganha!
O Virgílio Marques dos Santos, da FM2S, é um dos empresários que tá de olho na implementação da CLT Premium para valer. Ele diz o seguinte: “A CLT Premium é uma ideia que, se bem implementada, pode transformar as relações de trabalho, trazendo mais eficiência para as empresas e mais autonomia para os trabalhadores. Estamos cientes de uma encruzilhada, e o futuro das relações de trabalho no Brasil depende das escolhas que faremos agora.”
Conclusão
E aí, cara, agora quero saber a tua opinião. Você já tá na CLT Premium? Você não tá? Você queria estar ou você acha que, tipo, é tudo modinha agora? Ou nada disso? Você quer ser dono do seu próprio nariz e empreender? E na tua empresa, você implementaria uma CLT Premium? Vamos debater essas ideias agora. Bota aqui embaixo, manda ver! E tô de olho nos comentários, hein!
Obrigado por esse vídeo! Foi só uma informação mais para vocês. Estamos juntos sempre, galera! Espero você no próximo vídeo, inscrito sempre, falando com vocês sobre mercado de trabalho, sobre a tua evolução, sobre dinheiro, sobre como ganhar dinheiro na internet. Sempre dando dicas de ganhar dinheiro!
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FAQ (Perguntas Frequentes)
1. O que é CLT Premium?
Resposta: CLT Premium é uma proposta que visa modernizar as relações de trabalho no Brasil, oferecendo benefícios adicionais além dos direitos já garantidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).
2. Quais são os benefícios típicos do CLT Premium?
Resposta: Os benefícios do CLT Premium podem incluir vale-refeição, assistência médica para a família, acesso a academias, 14º salário, participação nos lucros e cursos de idiomas, entre outros.
3. Como a reforma trabalhista de 2017 influenciou o CLT Premium?
Resposta: A reforma trabalhista facilitou a oferta de benefícios sem que eles fossem considerados como aumento de salário, permitindo que as empresas ofereçam uma gama maior de mimos aos funcionários.
4. Qual o impacto da pandemia na criação do CLT Premium?
Resposta: A pandemia destacou a importância da saúde mental dos funcionários e levou muitas empresas a flexibilizarem suas políticas de trabalho, promovendo um ambiente mais confortável e atraente.
5. A Geração Z está mudando o mercado de trabalho?
Resposta: Sim, a Geração Z busca ambientes de trabalho mais flexíveis e bonificações em vez de salários altos, influenciando as empresas a adaptarem suas ofertas para atrair e reter talentos.
6. A CLT Premium é uma realidade para todos os trabalhadores?
Resposta: Por enquanto, a CLT Premium é uma novidade que ainda não está amplamente implementada, sendo mais comum em grandes centros e empresas que buscam reter talentos.
7. Como os sindicatos estão envolvidos na discussão sobre CLT Premium?
Resposta: Os sindicatos, como a CUT, estão defendendo a CLT Premium como uma forma de modernizar as relações de trabalho e garantir mais benefícios para os trabalhadores, promovendo negociações entre empregados e empregadores.
